Nasz ośrodek hotelowy, konferencje, szkolenia HR i imprezy team building

Prywatny blog hotelu: tu poznasz nasze imprezy team building i szkolenia.

Być na topie – garść sugestii od headhuntera

Namówiliśmy wiodącego rekrutera z uznanego i znanego serwisu ogłoszeń o pracę Szukam Pracy do opowiedzenia o swoich wnioskach dot. bieżącej sytuacji osób szukających zatrudnienia. Tu poznasz opinie naszego gościa.

Jeśli jesteśmy aktywnymi przedstawicielami rynku pracy, to niewątpliwie obcujemy z tego rodzaju drukami jak curriculum vitae lub list motywacyjny. Dawniej mieliśmy możliwość mówić o życiorysie i o podaniu, ale aktualnie te dwa określenia zostały zastąpione innymi. CV można rozumieć jako bardziej szablonowe, a list motywacyjny przejął rolę podania, niemniej zaszły w jego treści nieco istotniejsze modyfikacje. Chodzi głównie o słowo „motywacyjny”. Bez cienia wątpliwości chodzi wszak o to, aby omawiany list mieścił w sobie kompletne umotywowanie naszej woli podjęcia określone pracy.

List motywacyjny nie powinien być serią ładnych, a jednocześnie wolnych od sensu frazesów. Listu motywacyjnego nie wolno tworzyć, opierając się na pierwszych z brzegu schematach, gdyż jedną z najważniejszych norm zapewniających mu efektywność jest oryginalność. List motywacyjny nie powinien być listą personalnych zalet, wyczynów. Jego zawartość musi obejmować te właściwości, które mogą istotnie wpłynąć na osąd niedoszłego pracodawcy. Z tej przyczyny rzeczonego dokumentu nie wypada pisać bez uprzedniego zapoznania z zagadnieniem, gdyż zwyczajnie nie zapewni on zamierzonego skutku.

Każdy kandydat, który chce napisać sensowny list motywacyjny, musi dokładniej przyjrzeć się firmie, do której pisze, przeanalizować profil jej działalności, a w przypadku gdy jest to możliwe, to także z wymaganiami, jakie stawia ta spółka zatrudnionym w niej pracownikom. W liście motywacyjnym należy opisać indywidualne zdolności, jednak jedynie te, które będą wyraźnym wyróżnikiem w pracy na określonym stanowisku. Dodatkowo należy mieć świadomość, iż list tego rodzaju nigdy nie był i nie może być w żadnym wypadku wywodem. Nie może on liczyć więcej zdań, niż mieści jedna kartka szablonu A4, oczywiście zaopatrzona w typowe marginesy.

Tekst napisany przez szukam ofert pracy