Opuszczanie pracy przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni będzie je wypłacał pracodawca, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie podjąć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków dla nich może nieść stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.