Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa wszystkich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Efekty tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.